İpuçları ve Püf noktaları

• Tüm ekip, fikirlerin olabildiğince objektif olarak değerlendirilmesinden faydalanır, bu da kendi fikirlerine öncelik verilmemesi anlamına gelir. İnsanları yeni fikirlere açık olmaya ve yalnızca zaten bildiklerine oy vermeye teşvik etmeyin.
• Açık yönergeler sağlayın: Noktalı oylamanızın konusunun ne olduğunu katılımcılarınıza açıklayın. Seçim kriterlerinin tüm taraflarca anlaşılabilir olduğundan emin olun. Hedef tam olarak nedir? Hangi seçim en yenilikçi veya en pratik?
• Birkaç alternatifiniz olsun: Mevcut alternatiflerin miktarını minimuma indirin. Katılımcılar, puanlarını vermeden önce tüm alternatiflerini tekrar kontrol etmelidir. Çok fazla olasılık varsa, katılımcılar bunalabilir.
• Farklı alternatifler kullanın. Karşılaştırılabilir alternatiflerden kaçının. Oyların bölünmesine neden olabileceğinden, birbirine benzeyen seçimlerden kaçının. Bu, daha az spesifik olmak için alternatiflerin kombinasyonunu gerektirebilir.
• Grup etkilerini minimumda tutun. Çoğu zaman, bireyler diğer kullanıcılar tarafından zaten seçilmiş olan alternatiflere oy verir. Bandwagon etkisine bir örnek olarak, bireyler genellikle tüm seçimler hakkında kendi görüşlerini dikkate almadan, diğer herkesin onları birleştirdiği noktaları birleştirecektir.
• Örneğin, “beğenmek” için yeşil ve “beğenmemek” için kırmızı gibi farklı değerleri temsil etmek için çeşitli renkli noktalar kullanın.
• Farklı insan kategorilerini temsil etmek için çeşitli renkli noktaların kullanılması, örneğin öğretmenler için mavi noktalar ve öğrenciler için kırmızı noktalar